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Les archives de L-management

La lettre de l'expansion article

Les hommes donnent tout à l’heure vie professionnelle, les femmes privilégient la famille et la vie personnelle. Cette vision traditionnelle ne résiste pas aux nouvelles réalités. Les rôles commencent à être contestés et une parole masculine émerge : l’homme ne veut plus sacrifier sa vie personnelle. L’omerta se brise et bouscule l’organisation du monde du travail

Dossier paru dans « Acteurs de l’économie – la tribune » numéro 124 – février 2015

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La lettre de l'expansion logo

La lettre de l’expansion, soutenue par MERCER propose sur l’un des numéros de juin 2014 un cahier thématique dédié au thème « Réussir au féminin ». 

Les réseaux féminins permettent aux femmes d’affûter leurs ambitions.

Les femmes se mettent elles-mêmes des freins qu’elles doivent pouvoir lever en apprenant à se mettre en avant. Les réseaux féminins constituent un excellent terrain de jeu pour prendre confiance en soi et oser s’affirmer.

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We can do it

« L’admission des femmes à l’égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain. » - Stendhal

Après de nombreuses années d’initiatives et de sensibilisation, la situation des femmes au sein de l’entreprise semble enfin s’améliorer : les femmes commenceraient même à percer le trop célèbre ‘plafond de verre’. Dans quelles mesures ? Quels ont été les éléments déclencheurs ? Si pour l’heure, seul un pied est glissé dans l’entrebâillement des portes des Comités de Direction, il reste à relever de nombreux défis pour que les femmes jouent pleinement leur rôle au sein de l’entreprise.

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