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Les promesses tenues

NOMINATIONS

Ce qu ils ont fait : c’est l’enjeu le plus difficile. Si le nombre de femmes augmente dans les comités de direction (elles passent de 20% à plus de 28% en un an chez LVMH) et les postes de management (on arrive à presque 20% de femmes dans les Business Groups chez Areva, contre 17% en 2009 au groupe Figaro où le taux de féminisation des postes de rédacteur en chef et rédacteur en chef adjoint est passé de 36% à 38%), elles peinent toujours à intégrer les Comex et les CA. Les obstacles ? [+]

I – Qu’est-ce que le label « Egalité Professionnelle » ?

Créé à l’initiative de Nicole Ameline, alors ministre de la Parité et de l’Egalité Professionnelle et lancé officiellement par le Premier ministre à l’hôtel de Matignon le 28 juin 2004, le label Egalité professionnelle constitue un nouvel outil d’image et d’émulation répondant aux attentes du monde économique en matière de promotion de l’égalité professionnelle, grand chantier également de l’Union européenne, comme en témoigne l’inscription de ce principe depuis mars 2004 au cœur du programme contenu dans la Charte pour l’Egalité entre les hommes et les femmes. [+]

La cartographie e-RH propose les quatre principaux pôles d’expertise RH :

  1. Marque employeur
  2. Boite à outil RH
  3. Emploi / Recrutement
  4. Responsabilité sociale et environnementale [+]