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La lettre de l'expansion article

Les hommes donnent tout à l’heure vie professionnelle, les femmes privilégient la famille et la vie personnelle. Cette vision traditionnelle ne résiste pas aux nouvelles réalités. Les rôles commencent à être contestés et une parole masculine émerge : l’homme ne veut plus sacrifier sa vie personnelle. L’omerta se brise et bouscule l’organisation du monde du travail

Dossier paru dans « Acteurs de l’économie – la tribune » numéro 124 – février 2015

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Club Media RH, la première émission du PAF consacrée à l’emploi et aux Ressources Humaines, diffusée sur BFM Business.

 

Le 22 décembre 2012, l’émission « Club Média RH » a donné un « Coup de projecteur sur les hommes et des femmes qui ouvrent pour notre bonheur ».

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« Prix du Directeur Général/Directrice Générale PME : Hélène Boulet-Supau, DG de Sarenza ».

 

Concilier avec équilibre les actions Diversité et l’état d’esprit Diversité pour une meilleure croissance dans l’entreprise.

Sarenza a bâti sa croissance sur des valeurs d’égalité professionnelle à travers un duo mixte, fondateur de la société. Sa directrice générale, Hélène Boulet-Supau insuffle la politique globale et met en place une multitude d’actions qui intègre la démarche Diversité. Hélène Boulet-Supau est à l’initiative du parcours d’intégration « Vis ma Vie » qui facilité les évolutions de carrières internes et elle est moteur d’événements favorisant la cohésion, le dialogue et l’esprit collectif. Au-delà des actions qui participent au pragmatisme de la démarche Diversité, Hélène Boulet-Supau s’attache aux objectifs et aux résultats avec des outils de mesure et de satisfaction des collaborateurs. L’entreprise parvient à concilier performance économique et management opérationnel de la Diversité.

Voir la 7 eme édition des trophées de la Diversité