Biographie de l’auteur

NICHOLAS BOOTHMAN, adepte de la programmation neuro-linguistique (PNL), donne des conférences et anime des séminaires en Amérique du Nord et en Europe. Il est l’auteur du best-seller Tout se joue en moins de deux minutes, paru aux éditions Marabout.

Acheter ce livre sur Amazon

Biographie de l’auteur

Lois P. Frankel, docteur en psychologie, a 25 ans
d’expérience en tant que coach et psychothérapeute. Spécialiste des comportements au travail et plus particulièrement des problèmes rencontrés par les femmes dans le développement de leur carrière, elle a publié de nombreux livres et articles aux États-Unis. Ces filles sympas qui sabotent leur carrière est son premier ouvrage traduit en français.

Acheter ce livre sur Amazon

Soleilles Cowork :
- ouvert le 12 septembre 2011 à Paris
- 13 rue Vivienne, Paris 2 (métro Bourse)
- www.soleillescowork.com

Le concept : Espace collaboratif
-Un lieu unique : espace de rencontres, de travail et d’échanges
- Une communauté professionnelle qualifiée
- Des services, développement de business et de compétences, séances de coaching, sessions de formation

–> 30 postes de travail et 5 salles de réunions

Pourriez-vous nous rappeler en quelques mots le concept de Soleilles ? Comment est né ce projet?

Après diverses expériences en entreprises, puis une création de site internet de chez moi, puis de belles rencontres professionnelles dans divers réseaux, j’ai eu envie d’un lieu conjuguant pendant la journée le meilleur des 3 mondes : un espace de travail et de réunions, quand on en a besoin, le dynamisme et la richesse des fonctions différentes de l’entreprise, et des « collègues » de l’Entreprise, du networking on line mais surtout «pour de vrai », une ambiance conviviale avec la flexibilité de l’indépendance, un aménagement à mi-chemin entre l’entreprise et son salon ;

Soleilles Cowork se veut à la fois un lieu de travail modulable, une communauté professionnelle qualifiée et un espace de rencontres et d’animations, ouvert sur l’étranger.
Sur 250 m2 entièrement équipés de façon modulable, Soleilles Cowork met à la disposition de ses membres une trentaine de 30 postes de travail et 5 salles de réunions dans un lieu unique au cœur de Paris : 13, rue Vivienne.
Les membres de Soleilles Cowork bénéficient d’un environnement professionnel collaboratif et de nombreuses opportunités de promotion de leur activité.

L’équipe de Soleilles Cowork propose aux utilisateurs de l’espace un programme de rencontres professionnelles : ateliers, formations, événements de réseaux, etc.

Vous êtes entourée par une équipe d’organisatrices et de coworkeuses motivées. Comment êtes-vous organisées (entreprise, association) ? Qui s’occupe de gérer l’espace au quotidien ?

Nous sommes une équipe très complémentaire ce qui fait la richesse et la valeur ajoutée de l’aventure ; marketing, ingénieure, comm, entrepreneuses, avec des expériences internationales.

Nous avons créé une entreprise, pour faire de Soleilles Cowork un projet entrepreneurial, comme c’est le cas dans les espaces de coworkings étrangers. Nous avons constitué l’équipe et étions dans les starting blocks.
Quand nous avons trouvé le lieu de nos rêves, nous avons décidé de prendre les risques financiers par rapport à la prise du lieu. Des partenaires institutionnels et privés peuvent toujours nous rejoindre, maintenant que le lieu existe, pour donner de l’envergure au projet. Nous fonctionnons entre nous avec la même ADN que Soleilles Cowork : enthousiasme, complémentarité, professionalisme, convivialité … et une motivation forte, car ce projet fait sens. Chacune a ses domaines d’expertise mais nous fonctionnons en mode collaboratif : nous utilisons beaucoup les outils collaboratifs mais surtout le dynamisme des réunions « en vrai ».

A qui s’adresse Soleilles Cowork ? Un coworking plutôt féminin ?

Il y a diverses raisons pour lesquelles Soleilles Cowork fait sens pour un certain nombre d’indépendants :
séparation espace privé/pro, envie de collaborer à de nouveaux projets, recherche de sens, raisons pratiques comme des salles de réunions, développement de business, investir un lieu qui donne accès à des collaborations et une visibilité, besoin de rencontres professionnelles au quotidien, envie d’une certaine ambiance de travail et de relations..…

Soleilles Cowork s’adresse à tous les nomades : indépendants, salariés, étrangers, provinciaux … Nous cherchons à attirer une clientèle diversifiée et internationale.

Il se trouve que Soleilles Cowork est au départ une rencontre de femmes, mais tous ceux pour lesquels Soleilles Cowork a du sens nous rejoignent….et de plus en plus d’hommes intègrent l’espace.

Quel message adresseriez-vous à de potentiels coworkers ?

Les personnes qui nous rejoignent voient Soleilles comme un lieu « multibénéfices », un peu comme les cocktails multivitaminés : dans la même journée, on a accès à un espace de travail, à une salle de réunions, on a pu parler de son entreprise, rencontrer de nouveaux partenaires professionnels, on a appris quelque chose, et on revient chargé de bonne énergie, d’où le nom du lien.

Si vous êtes à l’aise dans le collaboratif, rejoignez-nous, et soyez welcome !

Des tendances culturelles

Le congé paternité se généralise en Europe, avec une moyenne de 2 semaines avec rémunération (plus ou moins élevée). Les champions étant les Pays-Bas ou le Portugal qui reversent aux pères 100% de leur salaire.

Des nouvelles formes de couples ont fait leur apparition comme les couples non mariés, les familles recomposées ou monoparentales. Par ailleurs, les foyers doivent faire face à l’évolution du marché du travail (précarité de l’emploi, intensification des rythmes de travail, horaires atypiques…). Ces deux éléments provoquent de nouveaux comportements parentaux (travail des deux parents, enfant au centre de la famille…).

Une meilleure participation des pères à la maternité

Les pères sont de plus en plus enclins à revendiquer leur paternité, même si c’est encore plus dans le dire que dans le faire (investissement plus temporaire). Aujourd’hui, 80% des pères participent à l’accouchement et le rapprochement avec bébé est plus fréquent.

Des papas toujours moins impliqués au quotidien que les mamans

Effectuer les tâches ménagères, faire les courses, s’occuper des enfants… le partage du temps parental est encore inégal. Les mamans passent, par exemple, 3 heures par jour avec leur enfant contre 1h20 pour les papas. Quand aux tâches ménagères, leur implication n’a augmenté que de 3% entre 1986 et 1999.

Arrivée d’un enfant : inégal impact sur la vie professionnelle

Seul 6% des hommes effectuent un changement dans leur vie professionnelle après l’arrivée d’un enfant contre 40% des femmes. Quand les mamans négocient des horaires et commodités, les hommes continuent à défendre leurs salaires et leurs perspectives de carrière.

Des entreprises qui se sentent plus concernées

Même si le nombre de crèches d’entreprise est encore trop limité, d’autres types de mesures se mettent en place : avantages financiers, la possibilité plus aisée d’avoir des horaires flexibles, des bonifications de congés paternité…

Et ajoutons avec notre casquette Ma Vie en Mieux qu’une nouvelle solution est maintenant à disposition des entreprises : les Packs Parentalité ! Financés par l’entreprise, ces accompagnements individuels aident les futurs et jeunes parents à vivre plus sereinement ce cap de leur vie, notamment autour du congé maternité.

Un des défis majeur qui attend les entreprises au cours des décennies à venir concerne pourtant bien cette question. Certains signaux forts apparaissent déjà dans la réglementation avec la loi de Grenelle 2 dont les décrets d’application verront le jour en 2011. Le Plan National Santé Environnement 2 (2010 – 2013) montre aussi que l’état souhaite impulser de nouveaux questionnements et de nouvelles actions en matière de santé. Au-delà de la santé des salariés, toute entreprise à un impact sanitaire sur la population par le biais des produits et services mis sur le marché.

Elles ont tout intérêt à s’emparer de ces questions dés maintenant pour anticiper des risques légaux, éviter des pertes de réputation et de parts de marché. Mais au-delà de ça, il est de leur responsabilité sociale et sociétale de se poser de nouvelles questions.

En effet, si le défi de santé public du 20^ième siècle a été la maîtrise des maladies infectieuses, celui du 21^ième siècle est de vaincre les maladies chroniques qui nous envahissent : maladies cardio vasculaires, cancer, obésité, asthme, allergies, troubles de la reproduction etc. En 2005, 60% des dépenses de santé en France concernaient les Affections Longue Durée. Ce sera 70 % en 2015.

Ces maladies sont complexes et multifactorielles mais certains facteurs déterminants leur apparition, notamment liés à la qualité des milieux dans lesquels nous vivons, peuvent être modifiés. Leur prévention nécessite une approche transversale et doit impliquer tous les acteurs : professionnels de santé bien sûr, mais aussi collectivités territoriales, société civile et … entreprises.

Durant tout mon parcours, scolaire et professionnel, j’ai toujours gardé un lien avec l’univers du vin. J’animais des cours d’initiation à la dégustation à l’université et en entreprise et je
fréquentais régulièrement …

Le concept « WINE by ONE » :
Nouveau lieu tendance et idéal pour prendre un verre au déjeuner ou en en sortie de bureau :

- bar à vin, avec plus de 100 bouteilles venant du monde entier, proposées à la dégustation
- caviste, le choix de pouvoir goûter son vin avant de l’acheter, y compris tard le soir
- club de dégustation, avec la possession d’une carte nominative, la « WINEcard » qui permet également de découvrir les fiches techniques sur chaque vin, des recommandations,…

WINE by ONE

9 rue des Capucines, Paris 1er
www.winebyone.com

Pourquoi cette envie de créer un nouveau concept dans l’univers du vin ?

D’abord, je suis originaire de Bordeaux, je suis donc tombé dedans tout petit ! Le vin a toujours été une vraie passion pour moi. Je ne suis pas un « professionnel » du vin mais un véritable passionné !

Durant tout mon parcours, scolaire et professionnel, j’ai toujours gardé un lien avec l’univers du vin. J’animais des cours d’initiation à la dégustation à l’université et en entreprise et je fréquentais régulièrement des salons du type Vignerons Indépendants, Grand Tasting ou RVF…..

Ainsi, j’ai pu rapidement observer que :
- tout d’abord, l’offre de vins de « qualité » proposée durant les dégustations des clubs ou dans les salons était accessible seulement pour une partie « connaisseuse » de la population (professionnels, semi-professionnels, amateurs avertis …mais très rarement les néophytes)
- dans les bars à vins, la palette de vins à déguster était souvent limitée à quelques bouteilles
- les personnes « néophytes » venues aux dégustations que j’animais se découvraient souvent un réel intérêt pour le vin et souhaitaient la plupart du temps approfondir leur découverte des vins,… mais n’osaient pas !

En effet, les personnes néophytes ne s’y retrouvaient pas, et se sentaient intimidées par l’univers et la culture du vin ….et elles n’osent pas demander ou se rendre dans la plupart des bars à vins restant persuadées que c’est un lieu réservé aux connaisseurs et souvent plutôt « masculin », qui nécessite des aptitudes particulières….

Au travers des nombreuses dégustations, j’ai pu rencontrer nombre de néophytes dont certains avec aucune culture du vin. Je me souviens d’un jeune étudiant chinois, venu me demander si la boisson jaune que je lui avais servie dans son verre était bien du vin, persuadé que le vin était forcément rouge !

….d’où l’idée de créer un espace dédié au vin proposant à la dégustation un très large choix de bouteilles ! ….et où tout le monde, y compris les femmes et les néophytes, se sente bien !

WINE by ONE est donc un lieu accessible à tous, jeunes, vieux, hommes, femmes, connaisseurs, néophytes, …l’objectif est d’offrir la même qualité de vins pour tous, et cela en permanence !

WINE by ONE est un concept nouveau pour démocratiser le vin ?

J’aimerais effectivement que WINE by ONE contribue à démocratiser l’univers du vin à ceux qui souhaitent le découvrir et soit un lieu éducatif.
Lors des dégustations, on va de découverte en découverte….c’est de la curiosité et du partage !

Tout le monde peut donc apprendre à déguster le vin, quel que soit son niveau de connaissance au départ.

De plus, cela permet d’élargir :
- la demande, en proposant de déguster le vin à une nouvelle clientèle, souvent plus jeune, plus féminine et plus néophyte
- l’offre, avec des vins étrangers, des appellations moins connues ou des petits vignerons,….qui peuvent ainsi se faire connaître ! Au WINE by ONE, chaque vin est mis en valeur de la même façon, qu’il vienne d’une région très connue ou non.

Peux-tu me décrire en 3 mots l’univers du vin selon toi ?

Plaisir, Découverte et Partage !

Le vin c’est un moment de plaisir ! Tout le monde, à son propre niveau, peut apprécier le vin, même si cela peut sembler parfois intimidant. Ainsi, il faut donner la possibilité à certaines personnes d’apprécier le vin et les décomplexer, les aider à oser tout simplement dire « j’aime » ou « je n’aime pas » !

Découverte car le monde du vin est très vaste. Il existe des choses passionnantes à travers le monde entier. On peut donner l’envie aux personnes d’être curieuses, de découvrir également des choses variées et moins connues.

Le vin, c’est aussi du partage ! C’est goûter pour partager, pour échanger ses propres coups de cœur,… Au WINE by ONE, chacun a la possibilité de découvrir les vins qui lui plaisent, en fonction de ses propres goûts, et de les partager avec les autres.

Le concept plaît beaucoup aux femmes, il a été repris par la presse féminine, le magasine ELLE…..comment l’expliquer ?

C’est vrai que par rapport à d’autres établissements traditionnels, nous avons une clientèle plus jeune et beaucoup plus féminine. Les femmes ont beaucoup moins l’impression d’être jugées au WINE by ONE. Il n’y a pas le regard extérieur du sommelier ou du caviste posé sur elles.

Ce qui plaît aux femmes dans ce concept, c’est le côté ludique, le fait d’avoir sa propre « WINEcard » nominative, d’être indépendante et libre de déguster. C’est également le choix du lieu par son aspect épuré, confortable et élégant…..un environnement « féminin » sans tomber dans le trop « girly » !

Mais on retrouve aussi chez nous des amateurs, avec des connaissances très pointues sur le vin. Nous avons même eu la visite de sommeliers mondialement connus comme Philippe Faure-Brac ou David Biraud.

Pour les femmes, WINE by ONE permet d’aller au-delà de ses réserves, d’oser goûter des vins sortant parfois des sentiers battus….

Mais il reste encore beaucoup à faire pour que les femmes s’approprient le monde du vin car j’ai constaté que neuf fois sur dix, les femmes qui viennent accompagnées ne souhaitent pas forcément prendre une « WINEcard » pour elles (la carte rechargeable proposée par WINE by ONE pour déguster) et préfèrent laisser leur compagnon prendre sa carte personnelle ! Ainsi, j’espère aider à changer les mentalités…

Si tu étais un vin, quel vin serais-tu ?

Sûrement un Château d’Yquem ! Il y a tellement de vins qui sont chers à mon cœur dans le monde entier, il me faudrait sûrement plusieurs vies pour tout gouter… et j’aimerais bien être nombre d’entre eux.

Mais Château d’Yquem a vraiment quelque chose de mythique ! D’ailleurs, celles et ceux qui viennent au WINE by ONE et le goûtent, souvent pour la première fois de leur vie, me disent que cela leur procure une émotion unique. J’ai même vu des personnes m’en parler avec des tremolos dans la voix et les yeux humides. Je me souviens que c’était aussi mon cas lors de ma première dégustation d’Yquem : cela fait partie des très grands vins dont on se souvient facilement toute sa vie…

- Victoire, à 27 ans tu es chocolatière et fondatrice de la marque Abanico : quel est ton parcours ?

Après un bac scientifique, j’intègre l’Ecole des Psychologues Praticiens (PsychoPrat’) avec un fort intérêt pour la sociologie, notamment la psychologie du consommateur. Afin d’obtenir mon diplôme de Psychologue et clôturer mes 5 ans d’études, je réalise ma thèse sur « l’expertise en chocolat et analyse sensorielle : comparaison entre experts et novices« . Ensuite, je poursuis mes études à HEC avec un mastère spécialisé en Marketing.
Après mon mastere en Marketing, je suis partie chez Kraft Foods à Madrid faire mon stage de fin d’etudes de 6 mois.
Puis, retour en France en janvier 2008 où j’ai commencé à travailler sur un projet de création d’entreprise : un concept store sur le chocolat à Paris.
Décembre 2008 : la crise ! Trop imprudent d’emprunter autant, du coup, on decide avec mon associé de lancer cette marque sur Internet.
On doit donc refaire le BP, trouver un chocolatier avec qui je vais créer toutes les recettes, déssiner les packagings et le logo de la marque. C’est la naissance d’Abanico en novembre 2009 !

- Pourquoi choisir de t’orienter vers le chocolat ?

Gourmande de chocolat depuis ma tendre enfance, ma passion s’est révélée au Salon du Chocolat 2003 aux côtés d’un chocolatier pour qui je travaillais. La découverte du chocolat gourmet, de ses origines, ses crus de plantation, ses familles aromatiques, m’a fasciné et j’ai plongé dans l’univers du chocolat. En commençant par de nombreuses lectures sur le chocolat (son histoire, blogs, site Internet, etc.), j’ai commencé à parcourir toutes les chocolateries (en France et à l’étranger) et à goûter à toutes les spécialités. Enfin, j’ai réalisé mon plus grand rêve en 2008, avec ce voyage exotique dans les plantations de cacao du Mexique et du Guatemala.

- Etre une jeune femme chef d’entreprise dans l’univers du chocolat : un atout ?

- Existe-t-il beaucoup de femme fondatrice de marque de chocolat ?

- Si une femme était un chocolat, quelles seraient selon toi ses principales caractéristiques ?

- Si un homme était un chocolat, ses caractéristiques ?
Pour moi, un chocolat masculin a une couleur plus corsé, dans les marrons foncé, voire presque noire. En bouche, il est assez rustique, intense en cacao et puissant. Ses notes aromatiques sont épicées (poivre, épices), herbacées (tabac blonc, boisé), voire un peu fumées…

- Que représente pour toi le chocolat dans l’univers culinaire ?

- Quel est ton moment idéal pour déguster du chocolat ?

Le chocolat que je mange après le déjeuner avec le café est donc un pur plaisir que je savoure, sans réfléchir, ni l’analyser !

- Citations :
« Vivre c’est recevoir, célébrer, transmettre » Emmanuel Lévinas
« Un homme qui a perdu son idéal est plus dangereux qui celui qui n’en a jamais eu » adaptée de Frédéric Nietzcshe.

et pour sourire, la phrase du jour : « Un homme doit sa réussite à sa première femme et doit sa deuxième femme à sa réussite »

Univers des médias
- Président de « Ligne de Front », société de production
- Présentateur et rédacteur en chef de l’émission « Enquête exclusive »

- Médias numériques : Lesinfos.com
- Président du Press Club de France

- Administrateur du Centre de Formation des Journalistes, de la Fondation Culturespaces et de Re-sources ( Think Tank créé par Véolia sur les politiques de l’eau )

Engagement humanitaire
- Président de l’ONG d’aide humanitaire d’urgence « Solidarités », de 2000 à 2003,
- Administrateur d’ACF de 2005 à 2007.

Vous vous êtes très tôt orienté vers le journalisme. Pourquoi ce choix ?

Ma vocation de journaliste vient du désir de parcourir le monde et par l’information de rapprocher les hommes. J’ai la conviction qu’il faut montrer le monde tel qu’il est, l’expliquer, donner le sentiment que nous partageons le même destin, que nous sommes tous égaux devant les interrogations de la vie et devant la souffrance. J’aime cette définition donner par Albert Londres du métier de journaliste : « porter la plume dans la plaie« .

J’ai la chance aujourd’hui à plus de 50 ans de réaliser mes rêves : Je suis en reportage environ 115 jours par an, dont 80 jours à l’étranger….je traverse différents pays, Etats-Unis, Canada, Mexique…Argentine et Colombie, mes favoris avec l’Afghanistan, seul pays où les hommes sont plus beaux que les femmes…

L-Management est un blog pour promouvoir la mixité professionnelle. Que pensez-vous de la mixité ?

La mixité, cela évoque pour moi la diversité et la différence des sexes, fondement de notre société. C’est ce qui guide l’organisation sociale et produit du sens. L’apprentissage de la différence homme-femme est un des premiers apprentissages chez l’enfant. Vouloir gommer cette différence essentielle par une idéologie de l’égalité absolue est contradictoire avec le slogan à la mode qui célèbre « le culte de la différence » !

A mon avis, promouvoir l’égalité des sexes, ce n’est pas demander aux femmes de devenir des hommes ou vice-versa. Je ne suis pas pour l’égalité des sexes mais pour la liberté de chacun et le respect mutuel.
Je suis mal à l’aise avec l’image du « métro-sexuel » véhiculé parfois par le milieu de la mode et notamment lors des défilés. Il ne faut pas essayer d’effacer les différences hommes-femmes, mais plutôt de les affirmer. J’aime les femmes qui assument leur féminité !

Etes-vous féministe ?

Oui ! Très féministe !
La femme a remporté de grandes victoires a siècle dernier comme le droit de vote ou la loi sur l’avortement. Mais il reste tant de combats à mener contre le machisme, la violence conjugale, les agressions sexuelles ( plus de 40 000 viols par an en France ! ), l’inégalité devant l’emploi et la promotion sociale.

Si vous deviez réaliser une émission sur les femmes…. quelle thématique envisageriez-vous ?

Je ferai une émission qui s’appellerait « combat de femmes » ! dans mes reportages je suis toujours impressionné par leur courage, leur capacité d’engagement, leur résistance à a souffrance et cette faculté à dépasser le statut de victimes pour entrer en résistance.

L’homme s’attache davantage au pouvoir et à ses attributs. Les femmes ne placent pas leur orgueil au même niveau. C’est pour cela que professionnellement, je m’entoure volontiers de femmes ! Les femmes sont plus désintéressées et capables de sacrifices à court termes pour un objectif plus lointain et plus noble. Notre société oscille d’ailleurs entre ses deux valeurs : celle du culte du moi, du triomphe de l’individu et celles plus féminines – à mon sens – du sens du collectif et du dévouement pour les autres.

Pour la construction d’une personne, il me semble que l’image de la mère et la relation que l’on entretient avec elle est très importante. Il est plus difficile pour un enfant de se remettre de l’absence d’une mère, de son manque d’amour que de celle d’un père. Les mères jouent un rôle cruciale. La paix ne peut pas se construire sans elles. Je regrette que dans certaines régions du monde, elles puissent élever leurs enfants dans la haine de l’autre. J’ai été très frappé par un livre de Patrick Meney sur la guerre du Liban. Son titre : « Même les tueurs ont une mère ».

Si vous étiez une femme : quelle femme seriez-vous ?

Mon idéal féminin était Romy Schneider. Si j’étais une femme, je jouerais certainement de mon pouvoir de séduction ! J’assumerais pleinement ma féminité !
Je regrette que les femmes qui acquièrent des responsabilités – notamment en politique – finissent par gommer féminité. Elles ont tendance à devenir sèches, à oublier leurs qualités féminines. Mais c’est sans doute à cause des hommes, encore trop nombreux dans les allées du pouvoir !

Vous êtes engagés dans de nombreuses associations humanitaires. Qu’est-ce que cela vous apporte ?

C’est une manière de vivre autrement mon engagement, mon idéal de « fraternité humaine » au sens où Saint-Exupéry l’entendait. La vie donne des droits mais elle comporte aussi des devoirs. Je crois à cette mystique de l’universalité de la condition humaine et à ses solidarités plus ou moins visibles qui feront un jour, de chacun d’entre nous, des citoyens du monde.

- Capitaine de Corvette de la Marine Nationale sur le porte-hélicoptère la Jeanne d’Arc

- Directrice de la fondation et des relations extérieures » de Maud Fontenoy

Ton parcours est très diversifié : du ministère de la défense à Maud Fontenoy en passant par la Jeanne d’Arc…..peux-tu nous préciser ce parcours très atypique ?

Oui en effet, j’ai un parcours un peu particulier qui ne correspond pas tellement à une carrière militaire classique. J’ai eu la chance de pouvoir faire beaucoup de choses très diverses et de passer d’un monde à l’autre sans toutefois qu’il y ait une apparente logique.

J’ai commencé une carrière dans la marine nationale il y a maintenant plus de 25 ans alors que mes aspirations initiales étaient plutôt artistiques. N’ayant que le bac en poche, je me suis engagée en tant que matelot, tout au bas de l’échelle, et j’ai gravi les échelons en interne en passant des concours pour passer rapidement officier.
J’ai commencé ma carrière comme secrétaire au cabinet militaire du premier ministre. J’ai ensuite été au service de plusieurs amiraux à l’état-major de la marine avant de réussir le concours d’officier. J’ai fait alors une parenthèse opérationnelle de 4 années au sein de l’aéronavale où j’exerçais des fonctions liées à la préparation des missions aériennes, leur suivi et leur restitution. Je briefais les pilotes avant leur départ en vol et faisais le point avec eux au retour. C’est ainsi que j’ai servi sur des bases aéronavales françaises et étrangères et sur porte-avions (notamment le Clémenceau en Adriatique pendant la guerre en ex-Yougoslavie).

J’ai ensuite réorienté ma carrière dans la communication et les relations internationales en commençant comme chef de cabinet du commandant de la Jeanne d’Arc pendant deux années dont une autour du monde. Après un passage au cabinet du chef d’état-major de la marine, j’ai été détachée au ministère des affaires étrangères comme adjointe au porte-parole pendant deux ans. J’ai alors découvert le monde diplomatique et politique en traitant des sujets qui n’avaient rien à voir ni avec la Défense en général ni avec la marine en particulier.

De retour dans la Marine, j’ai passé 4 ans au service de communication où j’ai entre autres organisé de grosses émissions de télévision en collaboration avec des sociétés de production. Pendant cette période, j’ai également été porte-parole des forces armées après le crash du boeing de Flash Airlines en mer Rouge.

Après mes années « communication », je suis partie à Brest pour diriger le cours des matelots, école qui accueillait des jeunes engagés pour leur formation initiale. J’ai fini ma carrière en m’occupant de communication interne sur les problématiques liées à la réforme générale des politiques publiques.
C’est alors que j’ai décidé de retrouver le monde civil pour accompagner Maud Fontenoy dans ses projets.

Comment expliques-tu tes choix et ces différentes orientations ? …des fonctions diverses avec une même passion pour l’océan ?

Je ne parlerais pas vraiment de choix. En effet, au départ, j’ai plutôt cédé à la voix de la raison en m’engageant dans la Marine. Mon père était militaire et il a eu les bons arguments pour me convaincre que c’était une bonne solution pour éviter de perdre trop de temps à la fac et entrer au plus tôt dans la vie active pour prendre sa vie en main. Ensuite, mes affectations qui se sont succédées ont été guidées par des orientations de la direction du personnel et non par des choix personnels. Néanmoins, je ne vais pas m’en plaindre, puisque cette voie m’a permis d’apprendre beaucoup et de côtoyer des mondes totalement inaccessibles pour quelqu’un comme moi, sans formation ni diplôme particuliers. Je suis de ceux qui croient que l’armée est un véritable ascenseur social et qu’elle permet, à ceux qui s’en donnent les moyens, de progresser et d’évoluer de manière assez originale.

Quant à l’océan, je suis née au bord de la mer, avec un père marin qui nous rapportait des récits, des films, des cadeaux de ses voyages autour du monde. Je l’ai toujours vue comme un espace de liberté incroyable, un merveilleux lieu d’évasion et de rêve même si elle peut être redoutable.

Etre une femme dans la marine :
Tu as travaillé dans la marine en tant qu’officier de presse au grade de lieutenant de vaisseau, : quel est ton ressenti sur cet univers qualifié plutôt de « masculin » ? Est-ce plus difficile pour une femme de s’affirmer ? Qu’est-ce qu’une femme apporte dans cet univers ?

Je n’ai jamais eu l’impression d’évoluer dans un milieu différent des autres.
La Marine est une grande entreprise, un peu particulière certes, avec ses règles, sa hiérarchie, ses différents domaines de compétence et je n’ai pas ressenti trop souvent de difficultés particulières. Peut-être aussi car je n’ai pas eu une spécialité plus spécifiquement masculine comme pilote de chasse ou fusilier marin. Mon expérience m’encourage à penser que pour faire sa place, une femme doit simplement être irréprochable professionnellement, sans doute plus qu’un homme, pour être crédible. Et dans ce cas, il n’y a pas de problème.

Le gros avantage dans l’armée, c’est qu’à grade égale et à compétences égales, le salaire est le même qu’on soit homme ou femme.

Pour une jeune femme qui souhaite faire carrière dans la marine, que lui conseillerais-tu ? quelles compétences, qualités, valeurs indispensables à avoir ?

Beaucoup d’abnégation et d’humilité, mais surtout de la conscience professionnelle et de la rigueur.

Tu as vécu sur le porte-hélicoptère la Jeanne d’Arc : pendant combien de temps ? tu étais la seule femme à bord ?

J’ai vécu à bord pendant deux ans. Nous étions alors deux femmes affectées en permanence et deux autres se rattachaient pour les missions (environ 6 mois par an). Sans compter les élèves officiers qui comptaient environ une douzaine d’éléments féminins.

Comment cela se passe-t-il pour vivre « renfermée » avec autant d’hommes ? as tu des privilèges ?

En tant que femme sur un bateau, aucun problème si on est officier. En effet, un officier, qu’il soit homme ou femme, a la chance d’avoir une chambre individuelle ou à deux. Nous n’avons pas de privilèges particuliers, tout le monde est logé à la même enseigne.

La vie à bord est une formidable école d’humilité, de respect et de rigueur. Vivre si nombreux dans un si petit espace deviendrait vite intenable si chacun ne respectait pas les règles élémentaires de savoir-vivre.

Les auteurs du livre dédié au porte-hélicoptère la Jeanne d’Arc (La Jeanne d’Arc, porte-hélicoptères R97 de Stéphane Dugast et Christophe Géral- 2009 (Les éditions du Chêne)) t’ont adressé un remerciement…une très belle attention. Peux-tu nous en dire plus sur ton rôle dans ce livre ? Que penses-tu du livre ?

C’est en effet moi qui ai eu l’idée de ce livre et le contact avec les éditions du Chêne à qui je l’ai soufflée. La directrice des éditions a été séduite par ce projet et je lui ai ensuite présenté les auteurs qui ont, eux aussi, été emballés par le challenge. Christophe Géral, que je connaissais depuis longtemps avait déjà fait beaucoup de photos sur la Jeanne, superbes et atypiques, qu’il n’avait jamais pu mettre en valeur, quant à Stéphane Dugast, reporter au magazine Cols Bleus, il était le plus à même de raconter la vie à bord de ce bâtiment qu’il connaissait bien. J’ai pensé que l’association de leurs talents pouvaient donner un beau résultat.

Aujourd’hui tu es « directrice de la fondation et des relations extérieures » de Maud Fontenoy et on te surnomme la « capitaine adjoint de Maud », qu’en penses-tu ?

Nous nous sommes rencontrées il y a un peu plus de 5 ans avec Maud et le courant est passé tout de suite. J’ai apprécié son énergie et son envie d’aller au bout de ses projets coûte que coûte.
Depuis ce temps je l’ai toujours suivie, épaulée, aidée, orientée, de plus en plus d’année en année en fonction de mes disponibilités et elle me présente en effet toujours comme son « double », son « ombre », son « couteau suisse ».

Aujourd’hui départ vers les US et San Diego….une nouvelle aventure qui commence ?

Eh oui : mon mari, officier de marine également, vient d’être muté dans ce pays dont nous rêvons tous les deux depuis notre adolescence. C’est pour nous une ouverture vers de nouveaux horizons, la découverte de nouveaux espaces. Et qui sait ? peut-être de nouvelles perspectives ?

La Jeanne d’Arc : Porte-hélicoptères R97 ; Stéphane Dugast et Christophe Géral ; Les Editions du Chêne ; 2009

Blog de Christophe Geral
Blog de Stéphane Dugast